GULLIVER
Darüber hinaus eröffnet GULLIVER durch das in vier Stufen gegliederte Beschäftigungsprojekt wohnungslosen Menschen eine sinnstiftende Tätigkeit.
In der Regel handelt es sich bei den Mitarbeitern im GULLIVER um langzeitarbeitslose Personen mit besonders schwierigen Lebensumständen (Wohnungslosigkeit, Verschuldung, Suchtproblematik usw.). Für diese Menschen entwickelten wir ein stufenmodellartiges Beschäftigungsprojekt, das die besonderen Bedarfe und die besonderen Lebensumstände der betroffenen Menschen berücksichtigt.
Ziel ist es, in einem sinnvoll genutzten, bisweilen mehrjährigen Förderzeitraum (2 – 4 Jahre) die Mitarbeiter für den ersten Arbeitsmarkt, zumindest aber für den zweiten Arbeitsmarkt zu qualifizieren und vorzubereiten und sie bei der Stellensuche, Vermittlung in Arbeit und bei der Lösung ihrer persönlichen und sozialen Schwierigkeiten zu unterstützen.
Dieses Stufenmodell eröffnet den Gästen der Einrichtung die Möglichkeit, in der Anfangsphase einen Einstieg in Arbeit als so genannte „Tagelöhner“ mit einer geringen Tages- und/oder Wochenstundenarbeitszeit zu finden. In der stufenweisen Fortsetzung dieses Einstieges ist die Beschäftigung z. Zt. als Integrationsjobber, hinführend zu befristeten Entgeltverträgen, möglich. Bei Eignung und Qualifizierung steht als „Endphase“ ein befristetes einjähriges Arbeitsverhältnis als Vorarbeiter zur Verfügung. Im Anschluss an diese letzte Phase wird die Integration in den ersten Arbeitsmarkt angestrebt.
In der psychosozialen Begleitung unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Perspektivenentwicklung in den Bereichen Wohnen und Arbeiten und beraten u.a. in den Bereichen Justiz, Schulden, Ämter-und Behördenangelegenheiten.
Zudem ist die Persönlichkeitsentwicklung ein wichtiges Thema, z.B. das Erarbeiten von Handlungsstrategien in Konfliktsituationen.
